FOR ORGANIZATIONS

AI가 더 많은 일을 대신할수록,

사람에게 남는 일은 더 중요해집니다.

AI가 더 많은 일을 대신할수록,

사람에게 남는 일은 더 중요해집니다.

AI가 더 많은 일을 대신할수록,
사람에게 남는 일은 더 중요해집니다.

우리는 이제 더 빨리 쓰고, 더 빨리 번역하고,
더 빨리 답을 찾을 수 있습니다.

하지만 좋은 질문을 던지고, 진심으로 경청하고, 생각이 다른 사람과 신뢰를 쌓는 건여전히 사람의 몫입니다.

조시의 기업 프로그램은 영어와 커뮤니케이션 그 이상으로
사람이 사람과 더 잘 연결되고 함께 일하는 법을 다룹니다.

우리는 이제 더 빨리 쓰고, 더 빨리 번역하고,
더 빨리 답을 찾을 수 있습니다.

하지만 좋은 질문을 던지고, 진심으로 경청하고, 생각이 다른 사람과 신뢰를 쌓는 건 여전히 사람의 몫입니다.

조시의 기업 프로그램은 영어와 커뮤니케이션 그 이상으로
사람이 사람과 더 잘 연결되고 함께 일하는 법을 다룹니다.

사람들 앞에서 마이크를 들고 이야기하는 조시

WHY THIS MATTERS

영어도, 일도, 배움도

결국 목적은 사람에게 있습니다

영어도, 일도, 배움도

결국 목적은 사람에게 있습니다

영어도, 일도, 배움도
결국 목적은 사람에게
있습니다

영어의 목적은

유창함이 아니라 연결입니다.

완벽한 문장을 말하는 것보다
내 생각을 전하고, 상대를 이해하고,
문화가 다른 사람과 관계를 이어가는 것이 더 중요합니다.

일의 목적은

성과뿐만 아니라, 함께 가치 있는 것을 만드는 것입니다.

좋은 조직은 사람이 삶을 회사 밖에 내려놓고 들어오는 곳이 아닌
서로 다른 사람들이 자신의 생각과 책임을 가지고
함께 무언가를 만들어가는 곳이라고 믿습니다.

배움의 목적은

더 많은 답을 갖는 것이 아니라,
더 좋은 질문을 할 수 있게 되는 것입니다.

AI가 많은 답을 대신 만들어주는 시대일수록
무엇을 물어야 하는지, 무엇이 중요한지,
그리고 스스로 어떻게 판단할지를 배우는 일이 더 가치있어집니다.

영어의 목적은

유창함이 아니라 연결입니다.

완벽한 문장을 말하는 것보다
내 생각을 전하고, 상대를 이해하고,
문화가 다른 사람과 관계를 이어가는 것이 더 중요합니다.

일의 목적은

성과뿐만 아니라, 함께 가치 있는 것을 만드는 것입니다.

좋은 조직은 사람이 삶을 회사 밖에 내려놓고 들어오는 곳이 아닌 서로 다른 사람들이 자신의 생각과 책임을 가지고
함께 무언가를 만들어가는 곳이라고 믿습니다.

배움의 목적은

더 많은 답을 갖는 것이 아니라,
더 좋은 질문을 할 수 있게 되는 것입니다.

AI가 많은 답을 대신 만들어주는 시대일수록 무엇을 물어야 하는지, 무엇이 중요한지, 그리고 스스로 어떻게 판단할지를 배우는 일이 더 가치있어집니다.

PROGRAMS

조직이 지금 실제로 마주하고 있는
질문에서 시작합니다

조직이 지금 실제로 마주하고 있는 질문에서 시작합니다

팀과 조직이 지금 무엇을 고민하고 있는지 듣고
하나의 특강부터 여러 주의 워크숍까지 함께 설계합니다.

PROGRAM 01

관계중심 커뮤니케이션

관계중심 커뮤니케이션

Listening · Questions · Feedback · Conflict

좋은 관계는 어려운 대화를 피하는 관계가 아닙니다.

깊이 듣고, 좋은 질문을 하고,
상대방을 존중하면서도 필요한 말을 솔직하게 전달하는 법을
대화와 실제 연습을 통해 배웁니다.

PROGRAM 02

가치중심 영어·글로벌 커뮤니케이션

가치중심 영어·글로벌 커뮤니케이션

가치중심 영어·글로벌 커뮤니케이션

가치중심 영어·글로벌 커뮤니케이션

English · Culture · Global Communication

완벽한 발음이나 어려운 표현보다 중요한 것은
내 생각을 분명하게 전하고 상대의 의도를 이해하는 것입니다.

문화와 언어가 다른 동료들과 일할 때 필요한
질문, 경청, 설명, 공감, 대화의 기술을 연습합니다.

생각을 분명히 말하고, 상대의 의도를 이해하고, 영어로도 관계를 이어가는 힘을 기릅니다.

PROGRAM 03

AI 시대에 사람은 무엇을 질문하고 명령할 것인가

AI 시대에 사람은 무엇을 질문하고 명령할 것인가

AI 시대에 사람은 무엇을 질문하고 명령할 것인가

AI 시대에 사람은 무엇을 질문하고 명령할 것인가

Questions · Critical Thinking · Judgment

우리가 살아갈 시대에 제일 중요한 것은
무엇을 물을 것인지, 무엇을 믿을 것인지,
그리고 어떤 판단을 사람이 직접 내려야 하는지
입니다.

답을 얻는 법을 넘어
생각하고 질문하고 판단하는 힘을 함께 다룹니다.

PROGRAM 04

일·가정·삶의 관계

일·가정·삶의 관계

일·가정·삶의 관계

일·가정·삶의 관계

Work · Relationships · Responsibility · Life

성과와 삶을 서로 반대편에 놓지 않고
일과 관계, 가족을 함께 바라봅니다.

내가 왜 일하는지, 어떤 동료가 되고 싶은지,
무엇을 성공이라고 부를 것인지 돌아보며
오래 지속할 수 있는 일의 기준을 생각합니다.

듣기만 하고 끝나는 강의를 만들고 싶지 않습니다

특강 · 키노트

하나의 질문을 중심으로 조직이 함께 생각할 수 있는 메시지를 전합니다.

하나의 주제로 조직 전체에 메시지를 전합니다.

참여형 워크숍

듣고, 질문하고, 이야기하고, 직접 연습합니다.
업무와 관계에서 사용할 수 있는 경험을 만듭니다.


소그룹 · 맞춤형 과정

한 조직의 문화와 고민에 맞춰 여러 차례 만나며
영어, 관계, 커뮤니케이션, 사고력을 더 깊이 다룹니다.

WHY JOSHUA

저는 관계를 책으로만
배운 사람이 아닙니다.


저는 관계를 책으로만
배운 사람이 아닙니다.


저는 관계를 책으로만
배운 사람이 아닙니다.


저는 관계를 책으로만
배운 사람이 아닙니다.


한국과 미국에서 영어를 가르쳤고, 상담과 관계를 공부했으며,
두 문화 사이에서 가족을 이루어 살아가고 있습니다.

상담 현장에서는 사람들의 이야기를 듣고,
교육 현장에서는 사람들이 자신의 생각을 말하도록 돕고,
유튜브에서는 가족의 삶을 통해 사랑과 용서, 문화와 관계에 대한 진솔한 이야기를 전해왔습니다.

많은 분들이 제 콘텐츠를 구독해주시는 이유도
완벽한 가족을 보여주기 때문이라고 생각하지 않습니다.

서로 다른 사람들이 함께 살아가며 실수하고, 배우고, 이해해가는 실제 과정을 보여주기 때문이라고 생각합니다.

기업에서도 제가 하고 싶은 일은 크게 다르지 않습니다.

사람들에게 정답을 하나 더 가르치는 것이 아니라,

서로를 조금 더 잘 이해하고,
조금 더 좋은 질문을 하고,
조금 더 용기 있게 말할 수 있도록 돕는 것

그것이 여러분의 조직과 함께하고 싶은 이유입니다.

한국과 미국에서 영어를 배우고 가르쳤고, 상담과 관계를 공부했으며, 두 문화 사이에서 가족을 이루어 살아가고 있습니다.

상담 현장에서는 사람들의 이야기를 듣고,
교육 현장에서는 사람들이 자신의 생각을 말하도록 돕고,
유튜브에서는 가족의 삶을 통해 사랑과 용서, 문화와 관계에 대한 진솔한 이야기를 전해왔습니다.

많은 분들이 제 콘텐츠를 구독해주시는 이유도
완벽한 가족을 보여주기 때문이라고 생각하지 않습니다.

서로 다른 사람들이 함께 살아가며 실수하고, 배우고, 이해해가는 실제 과정을 보여주기 때문이라고 생각합니다.

기업에서도 제가 하고 싶은 일은 크게 다르지 않습니다.

사람들에게 정답을 하나 더 가르치는 것이 아니라,

서로를 조금 더 잘 이해하고,
조금 더 좋은 질문을 하고,
조금 더 용기 있게 말할 수 있도록 돕는 것

그것이 여러분의 조직과 함께하고 싶은 이유입니다.

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INQUIRY

여러분의 조직에 어떤 대화가 필요한지 듣고 싶습니다

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여러분의 조직에 어떤 대화가 필요한지 듣고 싶습니다

여러분의 조직에 어떤 대화가 필요한지
듣고 싶습니다

아직 주제가 정해지지 않아도 괜찮습니다.

조직이 지금 어떤 변화를 겪고 있는지,
사람들이 어디에서 어려움을 느끼고 있는지,
어떤 문화를 만들고 싶은지 알려주세요.

가장 적합한 강연이나 워크숍을 함께 설계하겠습니다.